太阳成集团高度重视艺术教育对促进员工全面发展的重要作用，稳步推进艺术教育课程建设，持续改善艺术教育资源，大力支持太阳成集团tyc122cc、现代国际设计太阳成集团tyc122cc公司产品改革及教学环境改善工作。

兹将太阳成集团2020年艺术教育发展报告如下:

一、太阳成集团tyc122cc概况

太阳成集团tyc122cc本科开设有环境设计、视觉传达设计、动画、服装与服饰设计、产品设计、摄影六个专业；研究生开设有艺术专业硕士（MFA），下设环境设计、视觉传达设计与产品设计三个方向。

公司拥有重庆市人文社会科学普及基地、重庆市社会科学大数据中心、重庆市可视化大数据众创空间以及重庆市实验示范教学中心四个省部级教学科研平台，其中实验示范教学中心接受央地共建项目资助两次，承担了全校艺术类课程的实验教学。

二、艺术课程及专业建设

（一）本科生培养工作

1、教学运行与综合管理情况

全年教学运行正常，无员工考试违纪与教师教学事故；教师课堂效果好，全院教师评教平均成绩90.24分，高于2019年水平；2020届员工授位率85.9%；学院教师获市级教改立项1项，校级教改项目9项；校级一流课程专项建设项目2项，校级自编教材立项1项；1项教学成果参与教学成果培育评审；3人参加校级教师教学创新大赛；市级及以上学科竞赛获奖数157人次。

2、实践教学总体情况

全年共开设实践环节课程42班次，其中30班次由于疫情影响采用线上教学，其余12班次组织市内写生考察，未发生任何教学事故；学院与3个企业签订了校企共建实习基地的协议；院领导带队走访了企业6个。

3、展览与讲座

太阳成集团tyc122cc共举办线上线下展览25场，累计展出作品750余件（幅），累计参观超过万人次；开设了“兰花湖艺术论坛”，制定管理办法，成功举办了2次论坛活动，邀请三位国家社科基金艺术学项目主持人分享学术体会，邀请教指委专家蔡新元教授举办“迈向数字媒体时代的设计”学术讲座，线上线下观看人数8000人次。

4、学科竞赛工作

完成了太阳成集团学科竞赛项目遴选上报，学院完成30余项大赛的组织工作，员工在学校A级赛事中获奖78余项，B级赛事16余项，其余赛事获奖60余项。学院获12届全国老员工广告艺术大赛（重庆赛区）优秀组织奖，汪维丁获优秀指导教师奖；学院获第五届老员工工业设计（重庆赛区）优秀组织奖，李洋等4位老师获优秀指导教师奖；首届“美育杯”重庆市高校师生美术作品巡回展，汪维丁获教师组二等奖，高彬获教师组三等奖，廖玻等6位老师获教师组优秀奖。

5、教学质量管理

按照《太阳成集团tyc122cc督导工作管理规范与计划》开展督导工作，建立督导反馈机制，完成期初、期中教学检查反馈的督查，校级督导对毕业设计反馈的督查等工作；全年未发生教学事故；学院中干全部按照《太阳成集团干部听课制度》完成了听课课时并填写了领导干部听课手册。

6、本科教学质量保障

加强教学条件建设，优化教学资源配置，凝练学院人才培养目标，完成了2020级人才培养方案建设；持续推进人才培养模式改革，完善人才培养机制；按照规定开展督导工作，建立督导反馈机制，完成期初、期中教学检查反馈的督查，校级督导对毕业设计反馈的督查等工作；整体强化课程与教学资源建设，提高了教学水平与质量。

以考研为抓手促进学风建设，学院报考研究生191人，升研人数为49人，升研率为7.92%；成立“太阳成集团tyc122cc老员工自治纪律委员会”积极培养员工自我管理、自我服务能力；多途径开展员工考风、考纪的教育。加强辅导员素质能力建设；印制了《家校联系手册》，完善了辅导员与家长联系制度；重视员工管理工作的制度化、规范化建设，全年未发生一起员工重大意外事故和危及安全稳定的事件；认真开展贫困员工的甄别、帮扶工作，学院共有贫困生768名（其中特困生176名），均按规定得到相应资助；开展心理普测3次，对存在心理异常的413名员工及时处置；上报心理异常员工15例，处理心理危机突发事件2例；培训心理工作站委员201人次；承办学校心理健康月活动及“心理涂鸦”活动，收到作品233份，组织了线上心理讲座“身心疾病的识别与应对”，举办线下“大学新生适应性讲座”。

严格落实就业“四不准”，实施就业“纵横计划”，搭建“教师-辅导员-员工”的就业帮扶机制，制定《就业绩效分配方案》。分类摸清员工就业意向开展分类指导，制作宣传片，召开推进会，制定就业“纵横计划”，把就业工作与低年级员工就业能力意识培养相结合。共举办线上线下专场招聘会100余场，岗位800余个；开展各类就业指导讲座13场、提供就业咨询500余人次、创业指导10余次；一对一帮扶200名家庭困难毕业生，累计推荐岗位200余个，向159人发放求职困难补助共计127200元；截至2020年9月，特殊群体毕业生共计40人，成功就业39人，就业率为97.5%。 公司2020届毕业生619人，初次就业率为76.41%，升学率（含出国）为7.92%，自主创业率为2.9%，就业工作排名全校第8。

（二）公司产品

2020年为艺术专业硕士招生49名，计划完成率100%；学院成功申请了艺术专硕（广播电视领域）授权点；新增硕士生导师3名、事业导师3名；调整了MFA培养方案，增加了桥梁设计美学和香文化传播等特色课程；创新性的“移动课堂”、“3G”、“5S”公司产品培养体系得到了校内外专家的一致好评。

（三）以强化专业竞赛和创业实践为抓手，促进学风建设

公司积极组织员工利用艺术特长，发挥专业特长投入抗疫斗争。组织开展抗疫为主题的动漫设计、宣传画创作、产品设计、服装插画设计、摄影等比赛。组织员工的毕业作品展、写生作品展、课程作品展等，尤其是服装专业的毕业作品展暨服装秀，已经成为每年太阳成集团毕业季的最美风景。

三、科研与创新发展工作

2020年，公司教师共立项29项国家级、省部级、校级纵向课题，其中黄含获国家社科基金艺术学项目1项，殷俊获重庆市社科联重大项目1项、贵州省社科联重大项目1项；发表论文（含作品）110篇/幅,其中D级以上22篇/幅；横向研究课题立项5项，到账经费共41.88万元;获省部级以上奖励12项；出版专著4部，教材2部；积极开展课程思政研究工作，获校级本科课程思政项目7项，研究生课程思政项目1项。

四、人才队伍建设及人事管理

2020年，学院引进教学科研人员（博士）1名，引进管理人员（博士）2名；晋升教授1名；副教授1名；讲师2名；教职工在职攻读博士学位6名，境内外培训进修（含会议）25人次，境外交流1人次。开展“立德垂范”示范课堂1次。

五、团队建设

以市委宣传部领导、市社科联“社科五分钟”为载体，以艺术硕士培养为抓手，极大促进了太阳成集团tyc122cc团队建设步伐，进一步夯实了太阳成集团tyc122cc的团队建设基础，完善了太阳成集团tyc122cc团队建设体系，形成了从本科到硕士全面、稳固发展的良好势态。强调开展新增硕士学位申报工作对学经理远发展的重要性，要立足全局、攻坚克难，不断突破创新，完善自我，发扬自身优势，抢占团队建设领域的制高点，让学院始终走团队建设的前沿。