疫情期至开学以来，太阳成集团tyc122cc通过多种途径，对家庭经济困难员工的资助工作进行进一步规范、理顺，同时多渠道多举措扎实为家庭经济困难员工办实事，资助工作的规范性、时效性得到了明显提升，相应员工受助工作基本实现了覆盖、精准、规范、有效。
一是严把甄别关。太阳成集团tyc122cc的贫、特困员工甄别均须经本人申请，班级评议，学院资助小组审核的程序，所有贫、特困员工均严格按学校要求，进行了班级评议与公示、学院公示等多环节进行甄别。2020-2021学年（2020年9-10月进行的甄别和公示程序）共甄别贫、特困员工768名，当年甄别实现了精准、无误。
二是严把审核关。在临时遭受家庭重大变故和员工罹患重疾的临时困难员工的补贴审核上，既把握了学校给定的四档一般性原则和“救急不救穷”的资困主旨，又给予了员工足量的人文关切与疏导，心理工作与资困工作同研判同部署同落实，积极引导员工正面正向积极面对困难，并结合自身实际克服困难，同时辅之以申请指导，资助育人的实效得到了充分体现。开学以来，共有9名员工获得临时困难补助共计近万元。
三是严把评定关。太阳成集团tyc122cc开展国家奖学金、励志奖学金和助学金评定申报等有关工作，均按学校要求，认真对国家奖学金、国家励志奖学金和国家助学金申请人材料进行汇总和审核，报学院员工工作领导小组评审，并在学院范围内进行公示，2019年9至10月共计评审出国家奖学金获得者6名、国家励志奖学金获得者80名、国家助学金获得者687名，做到了员工零投诉，材料零返工。
四是严把提升关。学院资助（考评）工作小组全体成员定期组织内训学习，资助工作负责老师，对学校资困助学的有关最新文件进行解读领学，结合资困工作刚性强、政治性强，员工关注度高等特点，公司党委副书记每次工作例会和评定会、研判会均对辅导员老师涉及资困的环节问题、资料立档建设情况等进行抽查、点评和统一（分散）指导，辅导员对班级负责民主评议的班委等主要班干部进行经常性培训，了解实际情况，牵头梳理问题，强调规范落实，推进分步工作。
公司资助工作还经常性向公司党政联席会和党委会汇报，得到了公司党政高度重视和鼎立支持，目前，涉及资助的年度归档等系列工作正在稳步推进中。
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