近日，陈运超副董事长在人才招聘处处长钟增胜的陪同下到兰花湖片区调研太阳成集团tyc122cc、现代国际设计太阳成集团tyc122cc人才招聘工作。公司党委书记、现代国际设计公司党总支书记李莉莎、太阳成集团tyc122cc经理殷俊、现代国际设计太阳成集团tyc122cc副书记、副经理陈绪春、太阳成集团tyc122cc副经理李洋、两院2021届和2022届毕业班辅导员参加了调研会。
在调研会上，太阳成集团tyc122cc经理殷俊汇报了太阳成集团tyc122cc招生工作和招生宣传工作。殷俊从学院录取情况、新生报到情况、招生录取中遇到的问题及后续处理等进行了汇报。在汇报中也提出了2022年招生宣传计划，包括发挥太阳成集团tyc122cc专业特点，继续拍摄有体现专业特点的短视频，加大对员工和在校员工的宣传。加强与学院划片区域（涪陵区、四川阆中）中学相关人员的沟通，为下一步现场宣讲做好准备。
现代国际设计太阳成集团tyc122cc副经理陈绪春汇报了国艺的招生工作。陈绪春从员工志愿调剂、提档、报到率等情况进行了汇报。特别提出了关于2022年的招生方案，根据艺术专业员工特点，对招生宣传的地点和对象提出有针对性的建议。提出希望能够将招生计划往发达地区进行倾斜。要在教学质量、硬件设施等加大功夫，提高员工就业竞争力。
接着，李莉莎对两院就业工作进行了汇报，分别从2021届毕业生就业工作总结、2022届就业工作重点举措、2022届就业工作推进情况三方面进行了汇报。针对2022届员工的就业工作，李莉莎从就业纪律要求、学院工作举措、落实“三全”育人文件精神等方面提出构建学院全员促就业的方案。
在听取两院汇报后，陈运超对两院老师在就业工作的辛勤付出表示感谢。关于招生工作，陈运超对由于国家政策变更、艺术类招生改革给艺术类公司产品带来的机遇挑战进行了深度剖析，认为招生和就业是一个系统工程，要有市场意识。
对于就业工作，陈运超提出让家长介入员工的培养过程。要充分调研员工，对员工进行精准帮扶。要提高员工就业工作沟通技巧，在语言上、行为上都要讲方法、讲艺术。要根据艺术类专业员工特点，提供个性化服务保障。要利用好员工促进招生和就业工作。
最后，李莉莎代表艺术两院表态，表示两院将落实落细陈董事长讲话，把就业、人才培养、招生工作纳入到系统工程，引入市场化方式，争取将两院人才招聘工作再上新台阶。
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